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科技研发

把握思想政治工作与企业生产经营的结合点

发表于:2019-11-22 15:14:35

来源:集团党委宣传部

此文发表于中共哈尔滨市委宣传部主办《哈尔滨宣传》2011年第166期

  近年来,集团以科学发展观为统领,把思想政治工作与企业发展战略、生产经营、和谐企业建设紧密结合起来,增强了企业的凝聚力和战斗力,为企业改革发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。

  1、实施核心工程,确保思想政治工作体系建设这个根本点,形成“三心合一”的工作机制

  集团党委注重理顺党政关系,加强组织体系建设。采取推荐集团党委成员作为国有资产和企业党委的代表,依照法律程序进入董事会;按党章要求的组织程序吸取企业的董事长、总经理作为党委成员进入集团党委会,形成了党组织的政治核心、董事会的决策中心、以总经理为主的经营指挥中心“三心合一”的组织体系。为了加强基层党组织建设,对所属企业的13个基层党委、党总支及党支部全部进行了改选,把一批政治素质高、业务能力强的党员干部充实到企业党组织班子。并实行“一岗双责”制度,把思想政治工作任务分解到从事各岗位的党员干部,由在岗的党员干部负责。形成了以党委为核心、政工干部为主导、行政管理干部为主体、党团员为骨干的思想政治工作体系,为加强思想政治工作提供了可靠的组织保证。

  2、实施创新工程,选准思想政治工作和生产经营的结合点,不断开拓工作的新领域

  集团党委围绕生产经营,在干部员工中开展爱岗敬业、形势任务、职业道德、企业理念等方面的宣传教育活动。集团还派出政工干部到经营一线调查采访,将市场信息和形势任务编成小故事,到各生产企业巡回演讲,进行形象化教育。开展理想、信念及企业CI策划等方面的知识竞赛活动,在员工中大力弘扬爱国爱厂、实事求是、改革发展、友好合作、光明正大、团结一致、奋发向上、礼貌谦让、遵守纪律、服务奉献等十种精神,并以座谈会、技术创新会等形式大力宣传企业理念。集团把企业生产经营中的热点、难点作为思想政治工作的重点把“经营企业”和“经营人心”有机的结合起来,每逢企业遇到紧急繁重任务,做到党政先动员、党员先行动,带动员工共同保证生产经营的顺利进行。车间、工段班组成立了党员思想政治工作责任区,党员带头做职工的思想政治工作,带领职工共同进步。

  3、实施素质建设工程,扎实开展创建学习型企业活动,把思想政治工作的出发点和落脚点放在提高职工队伍素质上

  一是抓好“规定动作”,规范学习内容,提高员工的综合素质。创办了企业自己的网络学院,使学习不受时间、地点的限制,自由选课,轻松学习,拓宽视野,资源共享。组织党员干部到大庆油田学习参观,带头弘扬以“北大荒精神”、“大庆精神”、“铁人精神”,学习与生产经营、产品质量、安全生产密切相关的法律法规知识。二是鼓励“自选动作”,拓展创建学习型企业活动载体,培养学习型员工。在企业报上开辟了“读书角”、“员工论坛”等学习专栏,通过开展为基层送好书活动,掀起全员读书的热潮,并借势开展读书演讲、心得征文等活动,激活团队的学习意识和求知欲望。开展“流动书屋”进班组活动,使每一名员工足不离岗就可以阅读到自己喜爱的书籍,最大限度地满足了不同员工的阅读水平和欣赏口味。三是抓好员工培训,着力提高员工的业务素质。集团每年都举办了医药方面专业知识、企业管理、现代企业制度、特殊工种等培训,培训人次达3000人以上。有针对性地举办中层干部“领导力与执行力”专题培训,并要求参加培训的人员写出心得体会,对中层干部树立现代管理理念,提升领导力、执行力和沟通力起到了提升作用。

  4、实施聚心工程,突出人文关怀,心理疏导,进一步加强和改进基层思想政治工作

  各基层企业党组织突出人文关怀和心理疏导、经常与员工面对面真诚交谈,倡导“和合”文化(和谐、和睦,融合、真合),这种互动充分调动了员工积极性。集团及所属各企业重视和关心员工生活,不断提高员工的各项福利待遇,大部分企业实行了员工免费午餐制度。集团为系统内患癌症的员工、子女上大学有困难的员工先后补助药费、学费近50余万元。每年春节前,集团各基层组织都走访本单位的困难户。另外,哈药集团还在国家危难时出手,在扶贫解困中解囊,在公益事业中当先,在慈善事业中奉献爱心,在创环境友好型企业中倾力,发挥了大企业所应承担的社会责任。